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公司要聞
【現場新聞】一場共建交流的支部“對話會”
2019-10-12 08:25 王晶晶 

為探索新形勢下基層黨組織建設新思路新辦法,進一步加強基層黨建工作創新,神源煤化工黨委在15家黨支部中開展了黨支部共建活動。10月11日,該公司運輸區黨支部、機電裝備部黨支部、后勤保障部黨支部就“如何提高服務能力”這個共同的話題,匯聚一堂,開展黨支部共建交流活動,大家的思想在交流中碰撞出火花。

一邊是負責煤礦生產系統“大動脈”的輔助單位,一邊是分管煤礦機電設備的職能部門,一邊是服務新區職工生活的“大管家”,三方話題在無拘無束的氛圍中展開。

“運輸區作為運人運物的責任單位,在保證安全生產的前提下,一直把服務好生產單位作為重要任務。但在乘人車這塊,只考慮到讓每名職工都坐上車送到工作地點,卻忽略了接上井的問題。這方面確實沒有服務到位。”運輸區區長毛紅海先做了自我檢討,“今后我們會在精細化上再下功夫,提前協調,提高運輸質量和時效。”他進一步明確了改進方向。

“機電裝備部作為職能科室,有管理職責和處罰權,很多基層單位一提到罰款,就怨聲載道,產生了一些矛盾。為了減少這類矛盾,首先從自身抓起,一是引導單位職工在思想上樹立服務大局的意識;二是增強服務本領,及時提供設備,滿足生產需求;三是建章立制,提前把考核依據發給相關單位,讓各類考核有依有據。同時,工作中多提醒,處罰前提前告知,從而減少因信息不對等造成的摩擦,使工作開展的更加順暢。”機電裝備部黨支部書記許良志在處理管理和服務的關系上有自己的心得。

“因人員精簡,后勤保障部現在人少任務重,采掘樓公共區域衛生很難打掃,這邊剛拖干凈,那邊職工上下井就踩臟了,個別不自覺的職工還隨地吐痰,單位保潔人員每天工作量很大。總覺得職工下井辛苦,不能因為吐口痰就罰款,簡單粗暴了事。后來保潔想個辦法,安裝了語音播報器,提醒職工規范行為,尊重他人勞動成果。職工聽后也很自覺,隨手扔垃圾的現象少了很多。” 后勤保障部部長董少云通過一件小事說明了轉變管理方式帶來的變化。

活動現場,大家輪流發言,討論的熱火朝天。既吸取了他人好的經驗做法,又對他人的困境提出了個人的建議意見,同時,又對對方多了一份理解和包容,達到了相互學習、交流溝通和增進理解的效果。

“如何平衡好“柔性管理”和“剛性管理”的關系及力度,這值得大家思考。”作為督導組成員的紀委書記蔣連明也參與討論,“我認為首先要提高工作標準,其次要擺正工作態度,再是及時改善管理方式。最重要的是切實把‘您的滿意我的標準’落實到每一件小事上。”

據悉,該公司其他黨支部的共建交流也在如火如荼的進行中,雖議題不同,但均與礦井中心工作深度融合。

(責編 梁尚文)

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