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公司要闻
【专题策划】推进党建品牌创建 引领企业高质量发展(一)
2019-06-09 16:14  

让党徽在矿山熠熠生辉

——朔石矿业公司党委连续13年开展党员“政治生日”活动纪实

“党员的政治生日,记住它充满对党的信仰,纪念它体现党员对党的?#39029;?#21644;爱戴。”4月9日,朔石矿业公司机电科党支部书记田自成在给党员发放“政治生日”纪念品仪式上的一番话,让新党员陈俊激动不已。

朔石矿业公司开展党员“政治生日”活动已有13年历史,公司党委把党员“政治生日”活动作为基层党组织标准化建设的有力抓手和有效载体,每年结合企业中心工作和具体?#23548;剩?#24320;展不同主题的党员“政治生日”活动,使其常态化、制度化。通过一系列“政治生日”活动,忆初心,践使命,增强党组织的凝聚力和战斗力,为公司安全高效生产、转型创新发展奠定了坚实基础。朔石矿业公司党委连续两年被评为淮北矿业集团优秀党委;在安徽省国资委党委召开的省属企业庆祝建党97周年暨党的建设工作会议上,朔石矿业公司党委被授予“先进基层党组织”称号。

在“政治生日”活动中,朔石矿业公司党委突出政治性、注重仪式感、确保全覆盖,增强党员的荣誉感和归属感,提升了“政治生日”的感染力、吸引力。经过不断完善,朔石矿业逐渐形成了“5+X”的“政治生日套餐”模式,“5?#21271;?#31034;5项规定内容,即:建立一个“政治生日”台账;发放一张“政治生日”贺卡?#36745;?#36865;一份“政治生日”礼物;重温一次入党誓词,组织一次谈心交流,进一步激发党员政治热情,增强身份意识和责任意识。

建立一个“政治生日”台账。就是通过党员管理信息系?#24120;?#23545;所有党员进行详细摸?#31069;?#20102;解每位党员的基本情况,核准每名党员的入党时间,确认每位党员的“政治生日”日期,并按照党员入党时间的先后顺序,分月建立党员“政治生日”台账,实行动态管理。党员“政治生日”活动每月组织实施一次,达到“少数党员过生日,全体党员受教育”的目的。发放一张“政治生日”贺卡。公司党委统一印制党员“政治生日”贺卡,内容包括入党誓?#30465;?#29983;日祝福、组织寄语等。在党员“政治生日”到来前,由基层支部书记亲自送到党员手中,让其充分感受到组织的关怀温暖和作为一名共产党员的光荣与责任。赠送一份“政治生日”礼物。每年公司党委都会给党员精心准备不同的“政治生日”礼物。近年来,发放过的政治生日礼物有红色书籍、生日蛋糕等,每件礼物上都印有“祝您‘政治生日’快乐”的字样,让党员不忘初心,铭记党员职责。基层党支部还通过编发手机短信、微信祝福?#30830;?#24335;不断充实“政治生日”礼物内容,给“政治生日”留下“红色”印记。重温一次入党誓?#30465;?#22312;党员过“政治生日?#31508;保?#30001;支部书记带领全体党员,面对庄严的党旗,一起重温入党誓词,让每一位党员深刻理解入党誓?#23454;?#20869;涵和意义,把入党时的追求和现在的思想?#23548;?#23545;照起来,进一步坚定理想信念,在思想上经受一次再“洗礼?#20445;?#31934;神上进行一次再入党。组织一次谈心交流。在党员过“政治生日”前夕,由党支部书记主动与党员开展一次谈心交流活动。围绕“入党为什?#30784;?#22312;党干什?#30784;?#32473;党留什?#30784;保?#35762;述自己的入党初心,回顾入党以来的思想变化,入党后的心路和工作历程,相互分享心得感悟,并围绕“下一步怎么办、怎么干”郑重表态;支部通过谈心谈话,倾听呼声诉求,疏解思想困惑,并指出成绩不足,明?#25918;?#21147;方向。

“X”则表示“特色生日活动?#20445;?#30001;基层支部结合?#23548;首?#20027;开展,如?#21495;?#25140;党徽开展一次文明志愿者活动、走访慰问困难党员、参观爱国主义红色基地、集中上一次党课等。

通过“政治生日”活动,党员结合活动主题,以?#23548;?#34892;动向党组织献礼。如2018年,公司党员“政治生日”活动主题定位为“安全生产?#20445;?#20844;司党委要求广大党员在满足自身无“三违?#20445;?#32852;保互保对象无“三违?#34180;?#26080;工伤的基本条件上,强化“红线”意识,围绕“六个一?#20445;?#32534;一条“手机党课”信息,提一条合理化建议,帮一名“三违”人员,画一幅安全漫画,写一句安全感言,查一条安全隐患)开展“政治生日”活动,充分发挥先锋模范作用和安全旗帜作用。

“每次收到‘政治生日’贺卡,?#23492;?#24863;受到来自党组织特殊的关怀。”党员李斌激动地说。党员的战斗力和模范带头作用体现在安全生产、经营管理、技改创新、转型发展等各个方面,自觉以“在形象上成为一面旗?#27169;?#22312;工作上成为一股力量,在作风上成为一道风景”要求自己,以?#23548;?#34892;动为“政治生日回礼?#20445;?#20026;企业安全生产、高效发展做出积极贡?#20303;?/p>

在“政治生日”活动的感召力带动下,广大党员积极?#24230;?#21040;新时代文明?#23548;?#27963;动中,义务劳动、志愿者服务、奉献日活动、安全?#19981;?#23459;讲等等,为职工群众做实事,做好事,擦亮了党员“金字招牌?#20445;?#26550;起了党群“连心桥?#20445;?#36827;一步增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

“众人合心,黄土变?#23665;稹薄?#33258;推行党员“政治生日”制度以来,朔石矿业先后为1万多名(次)党员过了“政治生日?#20445;?#27599;年党员也向公司党委回献一份?#25353;?#31036;包?#34180;?#19977;年来,朔石矿业共通过党员“政治生日”活动征求合理化建议、金点子1090余条,各类意见和建议620余条,查出安全隐患1470余条,编发手机党课信息300余条,帮助“三违”职工200余人(次),帮助职工群众解决工作生活中遇到的困难和问题90余件。

有一种感动源于平凡的执著,有一种震撼源于经年累月的坚?#37073;?#26377;一种快乐源于默默的奉?#20303;?/p>

在党员的带领下,朔石矿业公司干群干事创业的激情空前高涨,主动加班加点的多了,互帮互助的多了,主动奉献的多了。2018年,朔石矿业金岩公司被认定为国家级高新?#38469;?#20225;业,紫朔公司自主研发的“焦炉烟气陶瓷催化滤管尘硫硝一体化治理?#38469;酢?#36890;过国家级专家评审,填补该项?#38469;?#31354;?#31069;?#25104;为行业“首台?#20303;保弧?#19968;矿两井”双双通过国家一级标准化矿井验收;东部井实现安全生产9周年,西部井实现安全生产7周年。2018年,成功打造安徽省首家智能化薄煤层综采工作面,为淮北矿业集团2019年新建8个智能化采煤工作面提供了人才基础和?#38469;?#20445;障。


四评四抓树标杆 履诺争先做模范

——淮北选煤厂选?#25788;导?#20826;支部党建品牌创建侧记

去年以来,淮北选煤厂选?#25788;导?#20826;支部因地制宜创新党建工作方法,将党建工作融入日常,创新开展“四评四抓树标杆,履诺争先做模范”活动,充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用,擦亮了支部党建“名片?#20445;?#34987;淮北矿业集团授予2018年度“五星红旗党支部”称号。

评优秀党员,抓支部建设,提高支部凝聚力

选?#25788;导?#26159;该厂选煤生产的核心?#23548;洌?#36817;年来,面对岗位整合、人员分流,煤质变化复杂?#20005;?#31561;诸多问题,?#23548;?#36935;到前所未有的压力与挑战。如何调动职工积极性,化解压力,破解难题成为党支部建设的首要任务。

一个支部一面旗,一名党员一盏灯。该支部抓住40名党员队伍,大力开展优秀党员评选活动,把先锋模范作用有形化,让职工群众看得见、摸得着,最大限度地发挥党员的先锋模范带头作用。

该支部发动班子成员带头履职尽责,将管理区域划?#27835;?个片区,通过承包片区参与、指导、检查现场工作,每名成员都种好自己的责任田,把最困难、最艰巨、最难啃的工作化整为零。同时成立了以大班党员为主的“党员先锋突击?#21360;保?#25215;包厂房岗?#28142;?#26631;创建工作,党员每天上午在厂房突击检查现场安全生产标准化工作,下午、晚上处理自己的本职工作,通过几个月的努力,厂房岗位面?#19981;?#28982;一新。去年4月份,由于入洗煤质差、变化大,给浮选工艺带来了困难,党员突击队连续多夜盯住浮选,终于摸索出浮选工艺操作“八字诀?#20445;?#25197;转了选煤指标劣势。

为调动党员能动性,该支部结合“五星党员?#21271;?#20934;,每月对党员进行全面考核,从中评出一名优秀党员进行月度点评与表彰,并将其照片、简介公布在荣誉墙上,激励其他党员向先进看齐。

“每月评比公布的时候,公示栏前不光挤满了选?#25788;导?#32844;工,也吸引了很多兄弟单位的职工来观?#30784;?#25105;们对每月评出的先进给予100元的奖励,可很多职工都说,点评重于奖励,荣誉?#32469;?#23376;更重要。”支部书记汪彬有感而发。

评明星员工,抓职工队伍建设,提高职工原动力

既要发挥党?#21271;礪首?#29992;,更要培养更多的明星职工。活动开展前,部分落后职工积极性不高,工作标准差,该支部重点针对落后职工做好思想疏通工作,挖掘他们身上的闪光点,实施激励机制,促使他们变后进为先进。?#29616;?#24037;冯怀虎爱发牢骚、工作随大流,针对他?#38469;?#22909;,爱提合理化建议的优点,?#23548;?#35843;整他到仓下去把原煤输入关,不长时间就做出较好成绩。在3月份?#23548;?#32844;工例会上,冯怀虎被评为月度“明星员工?#34180;?/p>

该支部还因材施教,灵活运用激励手段提高工作绩效。研究生毕业的赵晴,原来?#28142;?#20107;?#38469;?#31649;理工作,缺少沟通协调能力,为挖掘他的潜力,?#23548;?#35843;整他到甲工段担任段长,经过一段时间的摸爬滚打,所在班组连续数月绩效考核名列前茅,因成绩突出被提拔为?#23548;?#21103;主任;青工宫袁爱钻研选煤?#38469;酰导?#21450;时把他吸纳进大学毕业生?#38469;?#25915;关团队,?#25165;偶际?#21592;、高?#37117;际?#20256;帮带,通过?#22303;?#25104;长为重选、浮选一专多能?#38469;?#22810;面手,在淮北矿业集团?#38469;醣任?#20013;获得第二名的好成绩。“通过灵活的激励机制,挖潜特长,激发潜能,把职工放在适合的位置上,不仅能够提升工作能动性,还能?#21496;?#20854;才,创造更大价值。”?#23548;?#20027;任高光宇深有感触。

评示范岗位,抓标准化建设,提高岗位战斗力

选?#25788;导?#20826;支部大力开展“党员安全示范岗”评比活动,把党员的先进性体现在提高安全管理水平上,党员按照岗位职能认真履行岗位职责,从制度执行、操作标准?#30830;?#38754;对职工群众进行传帮带,使党员所在的岗位以及党员周边的人员?#23492;?#20570;到无违章、无违纪、无事?#30465;?/p>

该党支部在创建“党员示范岗”的基础上,还制定了《选?#25788;导?#31034;范岗创建实施办法》《班组示范岗创建考核标准》等制度,完善内部市场化考核办法,使示范岗创建有“规”可依。在日常管理中,采取“日提?#36873;?#24120;学习、重培训”的方式,提高岗位安全生产联保能力。以岗位师徒结对?#26377;?#24335;,在重点岗位?#25165;?位经验丰富的工人?#38469;?#24320;展?#25353;?#24605;想、帮?#38469;酢?#24102;作风”主题教育活动,将岗位安全教育、标准化作业作为考评内容,与“师徒”的工?#24335;?#24809;?#22812;常?#25171;造一专多能示范岗。

?#23548;?#36824;持续开展岗位“一日一?#30465;?#19968;周一学、一月一考、一季一比”提素质活动,每日对各岗位进行安全?#38469;?#25552;问,每周组织岗位业务学习,每月举行岗位?#23492;?#32771;核评比,在内部市场化中进行奖优罚劣,并通过“季比季赛”活动,推动职工?#23492;堋?#30331;高”计划,促使岗位职工成长成才。

评金牌班组长,抓班组长管理,提高班组竞争力

在该?#23548;?#20844;开?#27010;裕?#27611;英芝、陈健康、孟静、张杰的名字赫然醒目,这些金牌班组长是选煤生产的直接指挥者和组织者,他们立足岗位保安全,抓生产,处处发?#21360;?#20853;?#26041;?#23614;”作用。

该支部给班组长压担子,以压力促动力、以奖励鼓干劲。将班组安全生产指标、质量指标、成本经营指标、安全“三违?#34180;?#32844;工出勤等内容纳入班组长考核指标中,作为班组长考核能否继续聘任的主要依据。发挥班组长在安全生产中的调度员、指挥员、培训员作用,把班组岗位人员内部调整、奖惩?#28909;?#21147;下放给班组长,对月度考核第一名的班组,班组长评为月度优秀班组长,年底评出年度金牌班组长。通过评选金牌班组长活动,提升了班组长的综合素质,去年有2名班组长被提拔为?#23548;?#21103;主任。

不忘初心,创?#26085;?#20248;作表率?#28949;?#35760;使命,党旗引领促生产。通过“四评四抓树标杆,履诺争先做模范”支部品牌创建,实现了绩效收入双提升。2018年,该?#23548;?#36830;续在厂内部市场化评比中夺得第一,职工平均收入连续数月最高,选?#25788;导?#20063;成为了职工羡慕的明星单位。


政策引导 多点发力

——许疃矿燎原效应点燃三支人才队伍建设“引擎”纪实

近年来,许疃矿坚持“党管人才”原则,把人才培养摆在矿井转型升级发展中的突出位置,在认真总结人才培养经验得失的基础上,结合矿井发展人才需求,进一步明确“?#38469;?#20852;矿、人才强矿”思路和举措,化“零”为“整?#20445;?#31215;极探索实施“35122”人才培养工程,构筑起人才培养工作新格?#37073;?#20026;企业迈向高质量发展时代提供了有力的人才支撑和?#38469;?#20445;障。

数字化指标 引领人才培养

企业发展,人才先行。该矿党委从人才培养瞄准中长期战略规划入手,加大领军型人才队伍建设。通过大力实施管理人才“1030?#34180;?#19987;业?#38469;?#20154;才“51030?#34180;⒓寄?#20154;才“102080”三项人才培养工程,即到“十三五”末,重点培养10名左右具有较高政治觉悟和战略眼光、敏锐洞察力和较强领导力的管理“接班人?#20445;?0名左?#19994;?#25165;兼备、胜?#20301;?#23618;正职岗位的“优秀管理者?#20445;?#37325;点培养5名左右在本专业领域内具有较高知名度和较强?#38469;?#21019;新研发能力的“?#38469;?#19987;家?#20445;?0名左右具有丰富现场经验和较强?#38469;?#25915;关能力的“拔尖?#38469;?#20154;才?#20445;?0名左右能够独当一面、专业?#38469;?#36807;硬的“优秀?#38469;?#20154;才?#20445;?#37325;点培养10名左?#33402;莆站?#25216;绝活、在本行业领域内具有?#27927;?#24433;响力的“许疃工?#22330;保?0名左右?#38469;?#31934;?#20426;?#22312;淮北矿业集团及以上处于领先的“岗位能手?#20445;?0名左右经验丰富、实操能力突出的“优秀?#23492;?#20154;才?#34180;?/p>

同?#20445;?#21019;新开展“系统垂直培训?#34180;?#21608;三培训日?#34180;?#21103;总现场培训、“三堂一室”培训、?#23433;说?#24335;”培训等“五种”培训载体,在提升各专业融合度的同?#20445;?#25353;照采煤、掘进、机运、通防专业分类,分系统、分专业建立?#38469;?#20154;才、?#23492;?#20154;才梯队,以及快速处理问题的应急人才库。进一步开拓选人用人?#21491;埃?#19981;断发掘优秀年轻干部、发现优秀?#38469;?#20154;才、挖潜青年?#23492;?#20154;才,重点跟踪、培养、考核、选拔使用。

强化平台建设 构建成长通道

为确保管理、?#38469;酢⒓寄堋?#19977;支人才队伍”建设政策取得实实在在的效果,该矿党委狠抓畅通人才成长通道这一发力点,通过创新开展年度综合素质提升班、季度?#38469;?#20154;才对抗赛和年度?#38469;醣任洌?#31215;极为“三支人才队伍”搭建成长展示平台。与淮北矿业集团党校(人才开发院)通力协作,每年对全矿副科以上管理干部进行集中脱产全封?#31456;盅担?#26088;在通过团队文化塑造、管理思维创新、安全意识培养、安全生产管理?#26579;?#21697;课程的系统培?#25285;?#20419;进他们思想境界、管理能力、团队精神等综合素质的全面提升。立足矿井生产?#23548;剩?#19982;淮北矿业集团?#38469;醣任洹?#21517;师高徒大赛对接,每年积极组织开展矿井?#37117;?#20197;上?#38469;醣任?#21644;师带?#22870;热?#19981;断提升?#23492;?#22411;人才岗位实战水平。掯住高校毕业生“1年上路、2年合格、4年成才、7年拔尖”培养目标,按照“雏鹰、飞鹰、?#26434;ァ?#38596;鹰”成长阶段,?#21171;小?551”星级成长通道运作模式,全面助推专业?#38469;?#20154;员快速成长。

“三个”抓手同步发力,有力促使管理、?#38469;酢⒓寄堋?#19977;支人才队伍”建设的提?#23548;?#36895;。2014年至2018年,有41名优秀人才分别被评为矿井级“专家”和“行家?#20445;?#26377;28名专业?#38469;?#20154;才因在“星级成长通道”中考核优秀、表现突出,被选拔到科区级管理岗位上来,56名走上更高的管理岗位。在淮北矿业集团近3年的各类?#20219;?#20013;,在“三支人才队伍”中产生了12名淮北矿业集团“?#38469;?#29366;元?#20445;?#28044;现出淮北矿业集团工匠大师杨庆、淮北矿业集团工匠张广银、李卫星等为代表的一大批优秀?#23492;?#20154;才。

“2+2”组合拳 加速成果转化

学以致用是目的。该矿党委坚持把加速人才培养成果转化作为发力点。针对生产施工中遇到的?#38469;?#38590;题,每季度定期开展“看?#24613;?#39118;险、识隐患?#34180;把?#19994;务、研规程、用标准”两个大赛,通过竞技?#28909;?#20840;面提升专业?#38469;?#20154;员发?#27835;?#39064;、解决难题的能力。为解决长期制约矿井发展的?#38469;?#21450;管理瓶?#20445;?#27599;季度定期开展?#38469;?#21019;新和管理创新两个论?#24120;?#22312;全矿广泛征集?#38469;?#21019;新和管理创新成果,并择优发布,加速成果转化。同?#20445;?#23558;创新成果与“三支人才队伍”考核评选?#22812;常?#20419;进人才培养工作与解决矿井安全、生产、经营等?#23548;誓?#39064;深度融合。

俗话说,“创新无大小,能用就是宝?#34180;?#36817;年来,优秀人才带课题运行,?#20843;目?#23433;全管理法?#34180;ⅰ?#19968;站到位”工作法、“131”安全生产现场管理法、?#38469;?#31649;理“清单革命?#20445;?#20197;及采煤工作面吊挂式开关列?#23548;际?#25913;造、7228工作面里段采空区下回采电液控设置程序改造、带式皮带机拐弯装置、远距离穿层钻孔使用逆止钻等?#38469;?#21019;新成果,解决了制约矿井安全高效发展的瓶颈难题。仅2018年,全矿共征集到106项?#38469;?#21019;新和58管理创新项?#20426;?#20854;中,有36项?#38469;?#21019;新和17项管理创新成果受到了表彰奖励和推广应用,矿井先后成功承办淮北矿业集团安全生产体系建设推进现场会、内部市场化建设推进现场会、“一站到位”现场会、瓦斯治理现场会,以及全国煤矿安全培训工作现场会。

聚力“35122?#20445;?#21019;新实施管理、?#38469;酢⒓寄?#19977;大人才培养工程,创新“五种”培训载体,构建一个人才成长通道,打好“两个大赛+两个论?#22330;?#32452;合拳,一步一举措、一步一脚印,以星星之火燎原之势,点燃“三支人才队伍”建设“引擎?#20445;?#20026;矿井高质量发展提供了强有力的人才和?#38469;?#20445;障。


“党员说事室”架起连心桥

——杨庄矿“党员说事室”能说事办实事

话有地方说,理有地方讲,事有专人办。在杨庄矿,进了宽敞的矿大门,往右手方向走百来米,?#23545;?#20415;能看到“党员说事室”五个大字的匾额,在?#21512;?#20043;交阳光的映衬下格外醒?#20426;?/p>

推门而入杨庄矿 “党员说事室”,屋子虽然?#28142;?但陈设格?#36136;?#20998;规范。墙上清楚地张贴着说事的各项流程和?#34507;?#21046;度,让有问题要?#20174;?#30340;党员和职工一目了然。会议桌上,放着精心设计的党员说事工作笔记,翻开来看,上面清楚记录着党员职工前来?#20174;?#30340;问题和反馈情况。

杨庄矿是座老矿、大矿,历史遗留问题多,职工思想?#27493;?#20026;活?#23613;?#20026;稳定队伍,畅通沟通渠道,让党员职工有事就说、有事直说、有事实说,?#20826;?#33258;己的心里话,提出企业管理的好建议,持续推进矿井安全和谐稳定,该矿党委于2015年4月将矿花园内闲置的职工书屋重新进行利用,对室内外进行简单粉刷、布置,建立说事制度,当年8月“党员说事室”正式推出。

小小说事室,连着你?#23452;?#22312;这里,有?#20843;蛋?#23601;办?#20445;?#26377;“出谋划策?#20445;?#26377;“诫勉约谈?#20445;?#20063;有“轻松一刻?#20445;?#26377;集体说事,也有个体说事。工作日期间,每天由党委工作部、纪委、矿办公室、工会、经营管理部?#25165;?名人员轮流?#34507;唷?#30719;?#29616;?#24037;若遇到难事、烦心事或有好的建议时,可以走进“党员说事室”,找相关部门协调处理,让党员和职工有说话的地方。

成立4年来,杨庄矿每天?#38469;墙?#24453;党员和职工“说事”的日?#21360;!?#35828;事”并非一说了之,而是着眼于解决问题。

回想起第一次来到“党员说事室”的情景,80后赵猛猛?#20004;?#35760;忆犹新。由于常年井下作业,同事普遍?#20174;?#38450;护口罩和滤棉不?#25381;?杨庄矿综掘二区的赵猛猛作为一名党员,在征?#20040;?#23478;同意后,抱着试试看的态度来到“党员说事室”,把问题说了出?#30784;?#36213;猛猛“说事”的当天下午,?#34507;?#30340;矿领导就现场办公,拿起电话当即联系相关部门,落实?#26388;?#25252;口?#27835;?#39064;。

“党员说事室”坚?#36136;?#38382;负责制、跟踪落实制、限时办结制和办结回复制,要求?#34507;?#20154;员根据?#23548;?#24773;况联系相关负责人参与,确保每名职工所?#20174;?#30340;意见和建议或者问题,?#23492;?#22815;记?#35760;?#26970;、落实到人、反馈到位。

自从有了“党员说事室?#20445;?#30719;上党员和职工的意见、要求与呼声,?#34507;?#24178;部听得到,能当场解决的予以当场解决,一时无法解决的困难和问题,或者企业管理的意见和建议,及?#21271;?#21578;矿党委研究,然后分类?#33268;郟?#21450;时解决。

去年年中,不少职工到“党员说事室”?#20174;车?#36523;宿舍的无线网问题,经与当地通信部门沟通,最终实现了职工宿舍的无线网络全覆盖,给职工的业余生活增添了不少乐趣。去年12月份,运输区党支部书记袁细柱?#20174;?#35813;区职工学习培训播放安全事故案例时普通电脑屏幕小,年纪大的职工看不清,安全教育效果不好,建议为基层会议室配备投影仪。此建议受到矿党委的高度重视,立即?#25165;?#30719;职教部门进?#26032;?#23454;,今年4月上旬,各生产单位全部用上了投影仪。

为确保“党员说事室”的说事效果,杨庄矿还专门开通了热线电话:4906440,寓意“事事灵?#20445;?#21516;时矿党委搭建了?#25226;?#24196;矿党员说事QQ群?#34180;把?#24196;矿先锋队之声微信群?#20445;?#19968;大批党员加入其中,大家通过群策群力,为矿山和谐发展积极建言献策。在QQ群,一些干部职工?#20174;?#30719;职工?#31243;?#26089;餐供应的花色品种少,只有油饼、包?#21360;?#31232;饭、鸡蛋?#39304;?#30719;党政对这条意见很重视,要求后勤部门加大对?#31243;?#30340;管理力度。现在的?#31243;?#26089;餐在原有品种的基础上,增加了油条、鸡蛋饼、水烙馍、豆浆、油茶等品?#37073;?#21463;到职工的?#38431;?#20826;群支部的部分党员?#20174;?#20826;员活动日学习多、形式创新少,党群支部积极采纳建议,创新开展了“主题党日+”系列活动,先后多次组织党员群众前往南湖开放式党校,利用重温誓?#30465;?#24773;景党课、观影党课、专题党课、故事党课四?#20013;?#24335;,为党员?#21069;才帕朔?#23500;多?#23454;?#20826;?#25991;?#23481;。同?#20445;?#24320;展了“主题党日+红色教育?#34180;?#20027;题党日+进家门、暖人心?#34180;?#20027;题党日+读书分享会?#34180;?#20027;题党日+?#38469;醣任洹薄?#20027;题党日+经典诵读”?#30830;?#23500;多?#23454;?#29305;色活动,丰富了党员的政治生活,提高了党员的自我意识,支部的凝聚力得到了明显的提升。

数据显示,2015年8月成立?#20004;?杨庄矿党员和职工通过 “党员说事室?#34180;Q群、微信群大小说事800多次,其中集体说事包括每月邀请一个党支部所有党员集中说事、半年召集党支部书记座谈说事、季度开展“三违”党员约谈帮教、年度“问题党员干部”约谈诫勉谈话等87次,收到职工?#20174;?#38382;题及好的建议近2000条,问题解决率达到90%以上。

杨庄矿“党员说事室”自成立以来,得到了省委、省国资委党委、集团公司领导的充分肯定,原省委副书记李国英,省委巡视组,省国资委党委领导,集团公司党委书记、董事长王明胜,党委副书记孙方先后到“党员说事室”参观、指导工作。


热流,在这里?#32487;?#19981;息

——“华塑家·文化”党建品牌创建工作纪实

?#23433;?#39764;无情人有情,愿大家伸出大爱之手,帮他渡过难关!?#34180;?#20449;心在,希望就在,加油!”近日,在华塑股份职工之家QQ群内,大家?#36861;?#36890;过?#20843;?#28404;筹”为身患重病的无为华塑采矿?#23548;?#31163;岗职工捐款。这股?#32487;?#30340;热流在华塑从来就没停息过:3月份,大家刚刚为身患重病的?#29123;?#21378;职工杨飚筹集?#24335;?万余元。

家是根,是港湾,在华塑人心中,家更像电石炉、汽轮机和聚合釜内的热流,温暖着身心,照亮着前行的路。

家让天涯变咫尺

2009年6月安徽华塑股份有限公司确立,30多名华塑人从淮北大本营出发,在200公里外的定远创业。2010年3月28日项目开工,全国各地2万多名建设者齐聚省级盐化工业园,帮助华塑人建“家?#34180;!?#24314;厂与建家同步,先解决生活再解决办公。?#34987;?#22609;人用?#23548;?#34892;动?#25925;?#28142;北矿业集团“艰苦创新业,开拓争一流”的企业精神,在?#23433;?#26495;?#20426;?#19968;住十年,形成了独具企业特色的“板?#20426;本?#31070;,也为“家”注入新内涵。

该公司从?#29575;?#20303;行入手,让职工吃好、住好、行好。职工公寓按照“三星级?#21271;?#39302;标配,室内安装免费WIFI、网络电?#21360;?#20013;央空调、独立卫生间、24小时?#20154;?#23454;现“拎包入住?#20445;?#26368;大限度让单身职工居有所安。为解决职工家属住房问题,公司对“华塑?#20197;啊?#23567;区改造,一部分成本价出售给双职工,一部分低价出租给职工,不断满足职工住?#21827;?#27714;。

留人先留?#25300;浮薄?#20844;司采取招标方式,选出国内知名餐饮公司入驻。为丰富?#20849;?#33457;色品?#37073;?#22312;提升工作餐质量的基础上,先后更换7家餐饮竞标单位,引入陕西面?#22330;?#28142;北面皮、淮南牛肉汤等地方风味小吃,每天8?#24544;?#19978;菜肴,精调“众口“。

心相连,天涯变咫尺。“我们夫妻从淮北来到这个陌生环?#24120;?#24320;?#30002;?#35273;很遥远,7年过去了,现在淮北的家与华塑的?#39029;?#20026;一个家,其实内心更爱华塑这个家,因为没有大家何来小家。”第一批?#29616;?#24037;?#29123;?#21378;乙炔?#23548;?#26472;新?#26680;怠?/p>

已把他乡作故乡

“我们都有一个家,名字叫华塑,兄弟姐妹都很多,景色也?#28142;懟薄?#36825;里路面很清洁,路边香樟排成排……在这里?#33402;业?#20102;?#19994;?#24863;觉。”今年2月份刚入职的机械动力厂刘鑫情不自禁?#21592;?#33258;导自演?#37117;搖?#30340;微视?#25285;?#34920;达了一名新职工眼里的新家。

“当领导把1200元现金交到我手中的那一刻,?#19994;难?#27882;夺眶而出,内心满满的感动难以掩饰……”2018年“中秋节”前夕,华塑股份电石厂原料?#23548;?#39532;慧慧像往常一样,饱含热情地写了一封《致全体华塑职工的感谢信》。这封信,马慧慧一写就是5年。这几年,华塑股份公司党委不断创新工作体制机制和方式方法,用关怀感动人、用情怀激励人、用胸怀鼓舞人,架起党群辅车相依的“连心桥?#20445;?#25171;造馨香盎然的“华塑家·文化?#34180;?/p>

“进了华塑门就是华塑人!”这是每一名来到该公司新职工听到的第一句话。?#26696;盏交?#22609;第一天晚上,公司为我们举办了一场?#38431;?#26202;宴,没想到董事长、党委书记和班子成员全部到场,扑面而?#35789;羌业?#27668;息,让我感觉这是一个大家庭。”大学生黄天龙在淮北矿业集团2018年新入企高校毕业生座谈会上真情流露。

华塑股份公司党委针对年轻人多的特点,把校园文化“嫁?#21360;?#21040;企业文化。先后成立了“书香华塑”读书会、“华塑青年文学社?#34180;ⅰ?#21326;塑公社”徒步群,举办?#29420;识?#32773;》、单身青年交友联谊会等活动,2018年10月份,又挂牌“红娘协会?#20445;?#20026;青年职工解决个人终身大事,不断增强职工归属感,幸福感。同?#20445;?#20844;司连续十年自办?#21644;恚?#19981;断加热?#19994;?#28201;度。

其乐融融一?#20202;?/strong>

“把华塑当成家,把职工当做兄弟姐妹。”这句接地气、暖人心的话,公司领导大会小会经常提起。发红包、送祝福、贺新年……每年?#33322;冢?#20844;司领导在QQ群轮流做东发“红包?#20445;?#19982;职工一起守岁,干群一家,其乐融融。“干部职工一起过大年,抢的不是红包,而是一份沉甸甸的存在感,幸福感。”有职工说,都讲?#33322;?#24180;?#23545;?#26469;越淡,但在华塑却越来?#33050;ā?/p>

“在公司开辟专用土地,种植党员林、团员林、巾帼林、劳模林、功臣?#37073;?#26685;下青春回忆,记住华塑乡愁。?#34180;?#31934;心提炼以公司为?#19994;?#20225;业理念、四海一?#19994;?#22242;队理念、勤俭持?#19994;?#32463;营理念、发家致富的管理理念……”

?#33322;?#36807;后,“华塑家·文化”党建品牌建设座谈会上,党建工作者齐聚一堂建言献策。一周后,公司完成“华塑?#20197;啊?#35774;置探亲?#20426;?#38451;光?#20197;埃?#19979;发《关于创建“华塑家·文化”品牌工作实施意见》……

“华塑亲人看华塑、家主题(家书、家教、家规、家风)征文、家主题文艺演出、传统节?#31449;?#20856;?#35782;痢?#29983;日点歌大派送、成立?#23548;洹?#32418;白理事会’、民情走访进家门、‘我爱我家’班组抖音风采秀……”接着,公司又召开职工思想研讨会,筹建职工思想研究室,把握年轻人思想脉搏,让“华塑家·文化”贴近年轻人的心。

热流,在这里?#32487;?#19981;息

“还?#21069;?#27700;留给需要的同事吧!?#34180;?#22362;决?#26388;?#22256;难!我们感谢华塑有这么好的领导,风雨中奋战在事故现场!”

“温馨提示:12点下中班的伙伴们,需要换?#30333;八?#30340;,?#27599;?#26742;可以到一号楼找?#19968;?#27700;。”今年2月18日,华塑股份靠山水厂供水管线发生?#25910;希?#20844;司一方面?#25165;?#19987;人参与事?#26159;?#20462;,另一方面启动消防?#36947;?#27700;、在宿舍发放?#30333;八?#31215;极做好后勤服务工作。期间,有提问,有回应;有理解,有感动。从公司领导到党群工作部、机械动力厂,随时关注QQ群动态,为职工解疑?#31361;蟆?/p>

“哪有那么多的岁月静好,不过是有人在替你负重前行。师?#24471;?#25250;修一夜,?#37327;?#20102;!?#34180;?#20146;爱的华塑,你真的长大了!?#34180;?#36825;就是华塑力量!”在两天停水期间,职工没有一句怨言,QQ群没有一句负面信息。广大干?#21644;?#24515;同向,在皖东大地上共同谱写了一曲时代赞歌。

“万众一心、众志成城,众人划桨开大船?#34180;?月20日,淮北矿业集团总经理、党委副书记方良才在华塑股份《这就是华塑大家庭的力量!》文章批示中连续用了三个“众”字,充分肯定了华塑股份团结奋进领导班子的“小众”与和谐稳定职工队伍的?#25353;?#20247;?#34180;?/p>

“如?#23435;?#39336;的环?#24120;?#22914;此负责任的态度,在这样的一部分‘?#39029;ぁ?#31649;理下,华塑股份怎能?#24509;?#33976;日上!?#20202;?#24184;自己能加入充满魅力的大家庭。”如今,无论是在生产线上、职工宿舍,还是在班前会上,“家”这个温馨的字眼像滚滚热流,在华塑4平方公里土地上?#32487;?#19981;息……“华塑家·文化?#20445;?#20957;聚了人心,汇聚了力量,实现“中华第一塑”愿景,打造“百年?#31995;輟保?#20026;淮北矿业集团百年基业贡献力量!

面对未来,华塑人激情豪迈,筑梦前行。

(责任编辑:陈磊)

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